Quanto ti costa NON CONOSCERE qualcosa?

Oggi vorrei parlarti dei danni che faresti a te stesso se non investi nella crescita professionale.

Molto spesso quando parlo alle persone dello sviluppo personale, della lettura di libri, della frequenza ai corsi, della partecipazione agli eventi, la gente dice sempre: “Oh, ma sai, costa un sacco di soldi. Costa questo denaro per partecipare a questo evento, costa un sacco di soldi per acquistare questo corso di formazione. Costa un sacco di soldi per fare questo, quello o l’altro“. Capisco, tutto costa denaro e tutto è un investimento. Può esserlo anche per me, che si tratti di un libro o di una formazione o di un corso, ma alla fine per me non è un costo ma si tratta di investimenti. Comunque tu la pensi, è un investimento, devi spendere soldi per questo!

Tuttavia, una delle cose migliori che abbia mai sentito quando si tratta di acquistare corsi di formazione, è stato qualcuno che ha detto: “Beh, capisco che costa così tanto, ma quanto ti costa non saperlo?

Ci hai mai pensato? Quanto ti costa non sapere come fare soldi su Instagram? Quanto ti costa non sapere come massimizzare l’uso di Facebook? Quanto ti costa non sapere come impostare un chatbot sulla tua pagina Facebook? Capisci?

Molte di queste cose potrebbero effettivamente farti guadagnare soldi, semplicemente se lo hai imparato, se sapessi come funziona e se lo studi. Sfortunatamente, la maggior parte delle persone è più brava a trovare scuse che a trovare il tempo per studiare qualcosa. E tu sai una cosa? Molte volte, non deve nemmeno costarti soldi. Deve solo costarti tempo e fatica perché il 99% delle cose che devi imparare, il 99% delle cose che non sai come fare, le puoi andare a trovare su un sito web molto speciale e cercare tutte le risposte. Vuoi sapere qual’è il sito speciale? Vuoi che ti dica il nome del sito web speciale dove puoi trovare tutte le informazioni utili? Vorresti? Va bene, te lo dirò ma non dirlo a nessuno. Va bene. È un segreto.

Il sito Web è www.google.com. Si chiama google.com. Oh, ne hai sentito parlare? Si. Bene, questo è il sito web, google.com. Se vai su Google, puoi trovare una risposta a quasi tutto. Come configurare la tua pagina Facebook? Come mettere un video su YouTube? Come fare questo o quello. Ancora meglio, puoi andare su YouTube e porre la stessa domanda lì e otterrai un video. Quindi non è nemmeno scritto, non devi nemmeno sforzarti a leggere… perdere tempo a leggere perché? potresti davvero guardare un video di qualcuno che lo ha già fatto. E poi devi solo rifare quello che ha appena fatto lui. E puoi imparare il 99% di cose del genere.

Sì, puoi acquistare corsi a pagamento e avrai tutto più conciso in un unico posto, ma un mucchio di informazioni che puoi comunque trovare gratuitamente. Ma troppe persone sono alla ricerca di scuse e troppe persone stanno trovando ragioni per cui:

Oh, sono troppo occupato. Non ho tempo di guardare un video su YouTube. Non ho tempo di andare su Google. ” E poi dicono: “Ma non so come farlo. Non so come fare.

Bene, qual è la tua scusa? Perché non lo sai? Voglio dire, Google non è appena uscito. Google e YouTube sono lì da un bel po’, avresti potuto andare a guardare 10 – 15 – 20 video fino a quando non capisci e impari quella determinata cosa che cerchi, quindi vai e usali.

Quanti soldi hai già perso, non imparando certe cose, non imparando a costruire il tuo business, non imparando come reclutare persone, non imparando a vendere prodotti, non imparando come impostare il tuo sito web? Ci sono così tante cose che altre persone usano per fare soldi su cui stai perdendo soldi perché non hai investito il tempo o non ti sei sforzato per imparare a fare quella cosa. Mi stupisce e, ehi, nemmeno io sono perfetto. Avrei potuto guadagnare molti più soldi se avessi iniziato a studiare, se avessi iniziato a investire in me stesso, molto, molto, molto prima e avrei potuto comprare ma non l’ho fatto. Ho aspettato, non so che cosa poi. Ma ora mi stupisce solo quanto è facile imparare le cose, quanto è facile scoprire le cose e applicarle nella tua attività e iniziare a vedere grandi risultati abbastanza velocemente.

Questo è il mio insegnamento e il mio consiglio per te. Spero che tu abbia apprezzato un po’ di valore in questo post, e se lo hai fatto, sentiti libero di condividerlo con altre persone. Se desideri entrare a far parte della mia squadra, non devi far altro che contattarmi ora attraverso questo modulo.

Al tuo successo!

Le persone che sono SCETTICHE potrebbero essere il tuo punto di forza

Perché le persone scettiche possono essere quelle su cui fare più affidamento nel Network Marketing?

Bene, molto spesso quando frequento eventi di formazione, quando ascolto testimonianze, quando guardo persone sul palco del network marketing, eventi di leadership e cose del genere, indovino molto spesso ciò che diranno. Molte volte sento persone dire: “Ero così contrario al network marketing, e ora sono un leader dell’azienda, migliaia di persone all’anno… Ero contrario al network marketing e ora sono come il primo nella mia azienda“.

Questa storia l’ho sentita così tante volte che ho iniziato a chiedermi, hmm, c’è forse qualcosa da imparare qui, vero? Perché a volte puntiamo solo alla frutta bassa. Reclutiamo subito le persone che dicono di sì. “Oh si. Sì, mi unirò alla tua squadra. Sì, nessun problema“,  ma per qualche ragione, le persone che dicono di sì a tutto, molto spesso non fanno così tanto.

Le persone, che sono facili a dire di sì, molto spesso dicono di sì a tutto e poi hanno così tante responsabilità o così tante cose da fare che in realtà non fanno molto. Ma la persona che dice di no a ogni opportunità di marketing di rete, o la persona che dice di no a ogni azienda, una volta che entra nella tua squadra, quella persona è solida. Sono quelle persone che restano per sempre, ci sono per fare qualche soldo serio.

Queste persone, una volta che decidono di entrare in un’azienda di network marketing, non guardano indietro, non guardano a destra o a manca, ma guardano solo avanti. Quindi qual è la lezione in questo? Bene, la lezione è che quando ti rivolgi alle persone, quando stai cercando persone per la tua attività, probabilmente incontrerai persone di buona qualità di alto livello che molto probabilmente ti diranno no, almeno alla prima volta.

L’idea è di pensare a come si può costruire una buona relazione con quella persona, abbastanza da poterla avvicinare al tuo gruppo perché ricorda, una persona che è contro il network marketing o che dice “mai nella mia vita“, se riesci a coinvolgerla, di solito diventerà la migliore sostenitrice del network marketing. L’ho sentito dire così tante volte che alcuni dei più grandi leader nel settore del network marketing, erano proprio quelle persone che in passato dicevano: “non avrei mai fatto questa attività“.

Ora, queste sono le persone che guadagnano milioni all’anno. Non sto dicendo che devi andare a supplicare le persone o che devi convincerle a entrare in società o giù di lì, quello che sto dicendo se qualcuno è una persona di buona qualità, sono quelle del tipo “Oh, no, no , nessun network marketing non fa per me“, ma tu sai invece che potrebbero fare tremendamente bene. Probabilmente c’è un potenziale nel costruire una collaborazione con quella persona e forse far loro provare prima il tuo prodotto e non il business, magari invitandolo a un evento è il modo più adatto per avvicinarle e di fargli dire che c’è qualcosa di interessante in tutto questo.

Quindi quello che ti sto dicendo è di costruire relazioni e non rinunciare troppo velocemente a persone di buona qualità, perché non sai mai cosa può accadere nella tua azienda quando quella persona un giorno decide: “Sai cosa, la mia situazione cambiata, o… la mia vita è cambiata o qualcosa del genere. Sono pronto adesso“. Quella persona probabilmente penserà a te che sei sempre stato gentile con lui, e che gli hai sempre dato solo cose positive quindi deciderà di parlare dell’attività. Tutto ciò potrebbe semplicemente cambiare la tua attività e la tua vita.

Questo è il mio insegnamento e il mio consiglio per te. Spero che tu abbia apprezzato un po’ di valore in questo post, e se lo hai fatto, sentiti libero di condividerlo con altre persone. Se desideri entrare a far parte della mia squadra, non devi far altro che contattarmi ora attraverso questo modulo.

Al tuo successo!

10 Cause di Fallimento nella Leadership

Oggi ti voglio raccontare quali sono le 10 cause che portano al fallimento nella leadership. Ho riletto il buon vecchio libro Thinking and Grow Rich di Napoleon Hill, e ti assicuro che è una miniera d’oro. E così ho voglia di condividere una delle lezioni o uno dei capitoli del libro, che spiega quali sono le 10 principali cause di fallimento nella leadership, e anche se il libro è stato scritto quasi un secolo fa, le regole si applicano ancora oggi. La maggior parte di quelle cose si applica ancora oggi. Quindi diamo un’occhiata a queste 10 cause di fallimento che conosci, perché molto spesso impariamo il successo, cerchiamo il successo, il successo lascia indizi, ma indovina un po’? Anche il fallimento lascia indizi. Quindi, se cerchi solo il successo, a volte potresti perdere ciò che invece stanno facendo le persone che non lo trovano. Pertanto è bene imparare entrambe le situazioni in modo da sapere cosa fare e cosa non fare.

Il numero uno o una delle cause del fallimento della leadership è l’incapacità di organizzare i dettagli. Come leader, devi imparare a organizzarti, a organizzare altre persone, eventi e così via. Se ti manca l’organizzazione, sarà molto più difficile essere un leader efficace.

Il numero due è la riluttanza a rendere il nostro servizio umile. Ora un servizio umile, cosa significa? Significa dove vincono tutti. Organizzi la tua attività in un modo che tutti possono uscirne vincitori, soddisfatti? Non solo vinci tu, ma vince anche il tuo cliente, vince il membro del tuo team, vinciamo tutti insieme. Se riesci a costruire un’attività in cui tutti vincono, allora è molto meglio, ti sentirai meglio, sarà molto più etico e molto più in linea con i tuoi valori e saprai che stai dando un servizio genuino.

Numero tre, aspettativa di essere pagati per quello che sappiamo, anziché per quello che si fa sulla base di quello che conosciamo. È grande, vero? Quante persone dicono: “Beh, so tutto. Sono stato alla formazione, sono stato alla presentazione, come mai non sto facendo soldi?”, semplice perché non stai applicando quello che sai. Una cosa è sapere qualcosa e un’altra completamente diversa è fare ciò che sai. Se la conoscenza fosse la chiave, tutti sarebbero ricchi, sani e felici perché tutti sappiamo cosa fare per essere sani. Mangia sano, fai esercizio fisico, fai tutto questo, ma poi facciamo quello che sappiamo? Sappiamo tutti cosa fare per essere ricchi. Ma alla fine lo facciamo?

In quarto luogo, la causa del fallimento della leadership è la paura della concorrenza. Paura dei concorrenti. Quanto spesso accade? Oh, qualcuno ha rubato il mio post. Oh, qualcuno ha rubato la mia foto. Avere paura che qualcuno ti rubi qualcosa è un segno di mancanza di leadership, è un segno di insicurezza. Pensi che non ci siano abbastanza persone nel mondo, che non ci siano abbastanza clienti nel mondo, che non ci siano abbastanza soldi nel mondo? Ma sappiamo che ciò non è vero. Sappiamo che c’è abbondanza. Ci sono abbastanza soldi per tutti. Ci sono abbastanza clienti per le aziende. Ci sono abbastanza distributori per le aziende, ma più avrai una mentalità poco elastica, più le cose ti mancheranno perché ne hai paura.

La quinta ragione del fallimento della leadership è la mancanza di immaginazione. Ehi, non tutti sono così fantasiosi e creativi come quell’altra persona. Tuttavia, puoi sviluppare queste cose. Se sei a corto di idee, perché non leggere un libro, perché non guardare un video, perché non parlare con il tuo sponsor o con il tuo mentore. Quindi più comunichi con altre persone, più idee riceverai, più imparerai. E in questo modo, l’immaginazione non sarà un problema.

E anche parte dell’immaginazione è essere intraprendenti. Devi sapere che pochissime persone falliscono negli affari perché mancano le risorse. Ma molte persone falliscono negli affari, perché non sono intraprendenti. Non cercano informazioni. Non trovano informazioni. Quante persone si bloccano perché dicono a se stessi che non sanno come farlo. Bene, invece di dire, non so come farlo, perché non andare su Google? Perché non andare su YouTube e trovare le informazioni che è necessario trovare per ottenere ciò che si desidera ottenere? Invece di incrociare le braccia e dire: “Ah, non posso farlo, o non lo capisco.

Il motivo numero sei per l’insuccesso della leadership è l’egoismo. Nessun vero leader può essere egoista. Perché se sei egoista, è solo una questione di tempo prima che la tua gente, la tua squadra, le persone intorno a te lo capiranno. Se ce l’hai, sbarazzati di esso, trova il modo di contribuire al bene degli altri, trova il modo di essere felice per gli altri, non solo per te stesso, perché ci sono molti leader che sono felici solo quando vincono loro, apriti cielo se non vincono, subito saranno infelici. Non importa che il membro del team stia vincendo, non importa che il team stia facendo soldi, ma se non ne trarranno beneficio, saranno feroci e si arrabbieranno. E questo è, ancora una volta, un segno di mancanza di leadership.

Il numero sette è l’intemperanza. Perdere la calma, arrabbiarsi con le altre persone, scagliarsi contro altre persone, è di nuovo una mancanza di leadership perché un vero leader sa come ricomporsi, un vero leader sa essere diplomatico, un vero leader e sa come fermarsi per un momento, inspirare, espirare, pensarci per un minuto e poi valutare se attaccano o dovrebbero lasciarlo andare? Quindi, di nuovo, l’intemperanza è un segno di mancanza di leadership.

Numero otto. Il motivo della mancanza di leadership è la slealtà. Dicono che ci vuole molto tempo per costruire una reputazione, ma si può perderla in un attimo. Puoi perderla in un giorno, perché non appena sei sleale, non sei fedele alla tua azienda, alla tua gente, alla tua leadership, allora le persone non si fideranno più di te. Essere sleali è un’enorme mancanza di leadership.

La ragione numero nove del fallimento della leadership è l’enfasi sull’autorità della leadership, abusare dell’autorità con idee del tipo: “Ehi, sono il tuo capo, ehi, ascoltami“. Quindi usare l’autorità per affermarsi significa forzare la tua leadership. Esistono due tipi di leadership, la leadership della forza e la leadership riconosciuta dalla squadra.

Come già conosciamo dalla storia, la leadership imposta con la forza non funziona molto bene, non dura molto a lungo. Tutti i dittatori, tutti i re e gli imperatori, alla fine non sono stati ben acclamati, perché le persone odiano essere costrette a seguire qualcuno. Dall’altra parte, la leadership di comune accordo è la leadership che può durare 1000 anni perché se la gente ama il proprio leader, se la gente vuole seguirlo, lo seguirà per il resto della vita.

E infine l’ultimo punto, il decimo è l’enfasi che si pone al proprio titolo. Appellarsi come: “Ehi, sono il capo. Ehi, assicurati di mostrarmi rispetto, assicurati di srotolare il tappeto rosso per me, assicurati di darmi un servizio speciale“, ciò dimostra ancora una mancanza di leadership perché un vero leader è un leader umile. Il vero leader non richiede amore, non richiede rispetto, non richiede attenzione, lo ottiene in virtù dell’essere leader. C’è una grande differenza, ma molte persone non lo capiscono. Ricordo di aver letto una storia su uno dei re in Africa dove suo figlio scrive del padre, e dice:

Quando mio padre andava all’incontro con tutti gli altri saggi, anziani e gli altri capi, parlava per ultimo. Ascoltava tutti e lasciava che si esprimessero e poi alla fine parlava per ultimo “.

Altri dicono che il leader mangia per ultimo. Ma quanti leader conosci chi sono i primi a mangiare? Chi sono i primi a ottenere tutto per se stessi mentre la squadra può aspettare? Questo non è un segno di grande leader. Un grande leader è colui che lascia per primo gli altri, è colui che prima presta attenzione agli altri, è colui che si prende cura per primo delle altre persone.

Quindi queste sono le 10 cause che fanno fallire la leadership, potresti riconoscerti in alcune di queste, oppure potresti essere bravissimo in tutte e 10. Io so che devo lavorare su alcuni di questi, ma ancora una volta, è un processo senza fine di auto-miglioramento.

Questo è il mio insegnamento e il mio consiglio per te. Spero che tu abbia apprezzato un po’ di valore in questo post, e se lo hai fatto, sentiti libero di condividerlo con altre persone. Se desideri entrare a far parte della mia squadra, non devi far altro che contattarmi ora attraverso questo modulo.

Al tuo successo!

A Chi Ti Stai Adeguando?

Con questo intendo di adattarsi al ritmo di qualcun altro.

L’argomento di oggi è riferito a chi ti stai adeguando?

Quindi cosa intendo? Bene, quando due persone iniziano a camminare, non importa se lo stai facendo con i tuoi figli, con tua moglie o marito, un amico o un estraneo, non importa, quando due persone iniziano a camminare insieme, accade una cosa interessante senza che nessuno dica nulla. Quello che succede è che l’una o l’altra persona si adegua al ritmo del passo dell’altra persona. L’hai notato? Le persone non camminano una più veloce e una più lenta. Di solito quando le persone iniziano a camminare insieme, abbinano molto rapidamente il ritmo e di solito si adattano al ritmo dell’altra persona e poi iniziano a camminare alla stessa velocità, allo stesso ritmo.

Non c’è niente di sbagliato nel farlo anche quando lavori, tuttavia, quello di cui ti voglio parlare è, a quale ritmo ti stai adattando nella tua vita? Perché vedi, quando sei nato, sei come un quaderno bianco, ma quando inizi a crescere, quando inizi ad andare a scuola, magari poi all’università, oppure  quando cominci a lavorare, mentre fai amicizia, ciò che accade è che inizi a essere influenzato dal mondo esterno.

E molto spesso le persone lasciano che il mondo esterno determini il loro ritmo. Quindi permettono ad altre persone di dire loro cosa dovrebbero o non dovrebbero fare. Consentono ad altre persone di dire loro che a causa del loro genere, dovrebbero o non dovrebbero fare qualcosa, consentono a causa della loro nazionalità, cosa dovrebbero o non dovrebbero fare oppure consentono ad altre persone di decidere su cosa votare e quindi di definire il ritmo della propria vita. Accettano di norma quello che gli viene passato perché nella loro testa ormai si è instaurato il processo di auto convincimento del tipo:

“ma i miei insegnanti mi hanno detto così – Mi è stato detto così da mia moglie o da mio marito – I miei genitori mi hanno detto così”, e queste persone accettano questa “verità”, quando in realtà è solo l’opinione di qualcun altro.

Non dovresti lasciare che la tua vita sia gestita dall’opinione degli altri su di te, perché l’opinione degli altri su di te non ha nulla a che fare con ciò che puoi o non puoi fare. Indovina di chi è l’opinione più importante? La tua, naturalmente! Ma vedi molte persone, ciò che pensano sulla loro opinione, in realtà sono invece le storie che hanno acquisito dall’educazione, da altre persone, dalla famiglia e hanno accettato l’opinione di altri come fosse la propria realtà, e ora vivono in una vita in cui dicono: “Non posso, non sono abbastanza intelligente. Non sono abbastanza bravo. Non sono abbastanza giovane. Non sono abbastanza grande“. Hanno solamente questo nella loro testa, il che non è vero. È una bugia. Questo significa che hanno adattato il loro ritmo a quello di qualcun altro.

Ti sei adattato a qualcun altro che ti diceva come dovresti o non dovresti essere? Non farlo mai. Non sei una pecora che deve seguire, non sei solo un ingranaggio della macchina, non sei solo un pezzo di qualcosa, sei tu stesso. Hai la tua mente, perché non usarla? Perché non prendere una decisione? Perché non prendere le tue decisioni per il tuo destino e scegliere cosa vuoi fare?

E come puoi allora decidere che cosa dovresti  fare o non fare? Prova ora ad immaginare la sensazione che proveresti. Immagina la sensazione che ti rende felice perché alla fine della giornata, abbiamo tutti obiettivi e ambizioni diversi. E voi che leggete questo, alcuni di voi potrebbero desiderare un’auto sportiva, alcuni altri potrebbero desiderare una bella casa, altri ancora potrebbero voler viaggiare per il mondo, alcuni invece potrebbero voler avere 10 figli, mentre altri non vogliono avere figli o qualunque cosa sia.

Ma se tu te lo chiedessi, perché lo vuoi? Potresti dare una spiegazione superficiale, ma se scavi in profondità e dici: “Ma perché, ma perché, ma perché?” alla fine, sai cosa farai, arriverai al punto in cui dirai, “perché mi farà stare bene”. Ecco, perché facciamo qualsiasi cosa nella nostra vita per sentirci bene, per sentirci felici. Quindi indovina quale filtro dovresti usare per filtrare tutto quello che succede nella tua vita? Questo mi rende felice? Questo mi fa stare bene? E se stai facendo qualcosa che non ti rende felice o che non ti fa stare bene? Perché diavolo lo stai facendo? O anche, perché rende felice mia moglie. Oppure, perché rende felici i miei genitori, o anche perché rende. Che cosa?

Non sto dicendo: “Sii ignorante e rendi tutti infelici” ma se non ti senti felice, se non ti senti bene, non pensi che sarebbe una buona idea discuterne con l’altra persona e dire:

“Ehi, questa cosa non mi fa davvero sentire contento”. E sono sicuro che l’altra persona, se si prende davvero cura di te, dirà: “Ascolta, cambiamo qualcosa perché se non ti fa sentire felice, se non sei felice, allora facciamolo un modo in cui lo sarai”.

Ha senso. Ma troppe persone vengono messe in questa ruota del criceto, continuano a correre e non sono felici. E sono miserabili. Ma continuano a correre perché qualcuno li ha messi nella ruota del criceto e li fa girare. E continuano a farlo. Sta quindi a te fermarti, guardarti intorno e dire: “Mi fa veramente sentire felice? Mi va bene così?” e se non lo è, cambia allora qualcosa. Va bene. Sei tu la tua persona. Hai tu in mano la tua vita, e solo tu puoi farlo nel modo in cui vuoi che sia.

Questo è il mio insegnamento e il mio consiglio per te. Spero che tu abbia apprezzato un po’ di valore in questo post, e se lo hai fatto, sentiti libero di condividerlo con altre persone. Se desideri entrare a far parte della mia squadra, non devi far altro che contattarmi ora attraverso questo modulo.

Al tuo successo!